Are multinationals getting the best leadership and professional talent when they recruit in Brazil and other emerging markets? In one sense, yes: These companies can generally hire the most-expensive, best-educated graduates in these countries. But their high standards may actually be keeping multinationals from taking full advantage of the talent on offer.

In Brazil, many multinationals outsource the preliminary screening of trainees, with the requirement that candidates must speak English. This is how 70% of a million candidates for 4,500 trainee positions are filtered out every year by the recruiting company Cia de Talentos. And when multinationals hire for more senior positions, they are mostly just poaching from each other — and thus restricting themselves to the same limited talent pool.

In a relatively poor country where the spoken language is Portuguese, fluency in foreign languages is the privilege of the upper middle classes. By limiting hiring to those that show proficiency in English, multinationals are severely restricting career opportunities for the poor and thus ratifying a history of exclusion. This seems in line with the view that it is not up to the corporations to educate the workforce. But it also means that multinationals are shooting themselves in the foot.

Because Brazil urbanized rapidly and recently, fertility among women has dropped quickly. Families of four or five children are now rare. Each child is worth much more to a family than used to be the case. In addition, rapid urbanization has brought urban violence. Upper-class and middle-class families do not want to expose their precious children to the streets. These children thus grow up sheltered and clawless in closed playgrounds and private schools. And it is they who, once they graduate from university or business school, form the recruiting pool for multinationals.

To guide business schools teaching strategy to undergraduates, I recently organized a roundtable of headhunters, business magazine editors, and representatives of Cia de Talentos to figure out what was lacking among young management professionals in Brazil. Two missing traits that came up repeatedly were “perseverance and resilience.” Those are precisely the qualities that are lost to overprotective upbringing.

This loss is difficult to make up for at a business school. It calls instead for a change in recruiting strategy to look to less privileged environments where the families cannot overprotect their children. There the candidates are unlikely to be as educated, and are generally lacking in English proficiency. But these abilities can be learned.

Mixer, a prominent Brazilian producer of audiovisual content for network television and publicity agencies, has followed this approach in recruiting producers. Mixer partnered with the philanthropic initiative Instituto Criar, which puts about 100 hundred poor and disenfranchised youngsters through a TV training program for a year. Mixer has hired about 30 of them per year to complete their on-the-job training — and is now a successful, 400-employee company with private equity backing.

Multinationals should also be considering such paternalistic approaches to recruiting — for their own good. A partnership between business schools, the recruiting companies and multinationals is likely to render a more effective workforce, improved social justice and greater diversity at the subsidiaries of multinationals in Brazil. Multinationals would absorb part of the cost of developing abilities by business schools, and recruiting companies would learn how to develop a new hunting ground. Cia de Talentos is aware of the shortcoming and is poised to change. Multinationals must be willing accommodate.

Prof. Carlos Honorato Teixeira, professor do MBA Executivo Internacional e consultor do Programa de Estudos do Futuro, concedeu uma entrevista para o DCI, em 20/01/2012 sobre como as questões estruturais podem ameaçar a competitividade.

Leia a matéria: DCI

”A recomendação é ter liquidez, equilibrando as contas do governo, para ter folego diante de momentos de turbulência”.

Veja a matéria completa com a participação do Prof. Carlos Honorato Teixeira, professor e consultor do Profuturo/FIA

Download: DN_Honorato

Diário do Nordeste – Fortaleza – CE – Negócios – 18/01/2012

As inscrições para o CapExecutivo estão abertas até 20 de janeiro de 2012.

Um programa de capacitação voltado a profissionais com nível superior, com mais de 25 anos de idade e que estejam há mais de quatro meses fora do mercado de trabalho.

Turma de 2012 – Inscrições abertas até 20/01/2012

O processo seletivo é realizado através de provas, comprovação da condição socioeconômica, análise de currículo e entrevista com a coordenação, com o objetivo de formar turma que possibilite o melhor aproveitamento possível dos participantes.

Somente 35 VAGAS!

1º Etapa do Processo Seletivo: PROVA (redação, conhecimentos gerais, raciocínio lógico e quantitativo) em 27/01/2012.

2º Etapa do Processo Seletivo: Entrevista com a Coordenação do curso em 10/02/2012, somente para os primeiros 80 candidatos classificados na 1ª etapa.

3º Etapa: Convocação para Matrícula (A lista com os documentos necessários para a efetivação da matrícula será encaminhada para o e-mail dos aprovados).

Todos os candidatos deverão ficar atentos ao e-mail informado na inscrição, pois as informações sobre o processo seletivo serão enviadas através desse canal.

Mais informações: aqui

Faça a sua inscrição neste evento gratuito oferecido pela FIA.

Programação:

20h00 – 20h05

Roy Martelanc (FEA/USP) e Felipe Turbuk Garran (FIA)

● Boas vindas e introdução.

20h05-21h45

Edgar Perez, Professor adjunto do Polytechnic Institute da New York University. Foi vice presidente do Citigroup, consultor da IBM e da McKinsey & Co. Autor do livro The Speed Traders, An Insider’s Look at the New High-Frequency Trading Phenomenon that is Transforming the Investing World.

● High-Frequency Trading (HFT) é um conjunto de ferramentas que inclui diversas estratégias que priorizam a velocidade, a baixa latência, o volume, a liquidez e estruturas temporais rápidas.

● O HFT tem sido citado como a progressão natural da tecnologia aplicada ao mundo do investimento e do trading.

● O HFT explicitou questões estruturais nos mercados acionários dos EUA, que atualmente se encontram sob exame dos legisladores e reguladores do mundo.

● Os speed traders continuarão a encontrar oportunidades de geração de alfas por meio da negociação de novas classes de ativos em novos mercados, utilizando ferramentas cada vez mais sofisticadas.

21h45-22h00

Edgar Perez.

● Perguntas e respostas.

Idioma: A apresentação será em espanhol, sem tradução simultânea. Os slides estarão em inglês.

Data e hora:

31 de janeiro de 2012 das 20h00 às 22h00

Local: FEA – USP (Cidade Universitária), Av. Professor Luciano Gualberto, 908 - Sala da Congregação, FEA 1,  1º andar

Investimento: seu tempo (sem custo de inscrição)

Confirmação e reserva de vagas: e-mail para pos_prod_financeiros@fia.com.br

Mesmo com juros em queda, aplicações de renda fixa continuam sendo uma boa pedida para 2012.

O Prof. André Oda, professor do MBA Executivo Internacional, participa desta matéria, na Revista Dinheiro – SP

Veja a matéria completa

Eventos esportivos colocarão profissões  em destaque; é o caso da engenharia e do turismo.

”A copa do mundo deve gerar sozinha mais de 710 mil empregos, segundo estimativa da Fundação Instituto de Administração (FIA)”.

Leia a matéria completa

Jornal Destak – SP

Defesas de Teses

Contabilidade

RENATA TUROLA TAKAMATSU

Mestrado

”Accruals contábeis, persistência dos lucros e retorno das ações”

Dia 19 de dezembro, às 11h, sala 217, FEA 5

Orientador: Prof. Dr. Luiz Paulo Lopes Fávero

Comissão: Profs. Drs. Liliam Sanchez Carrete e Wilson Toshiro Nakamura

BRUNO CARLOS DE SOUZA

Doutorado

”Relação da estrutura de custos e despesas com a rentabilidade e lucratividade operacional nos setores têxtil e siderúrgico/metalúrgico no Brasil no período de 2005 a 2009”

Dia 19 de dezembro, às 14h, sala 215, FEA 5

Orientador: Prof. Dr. Welington Rocha

Comissão: Profs. Drs. Reinaldo Guerreiro, Márcio Luiz Borinelli, Edson de Oliveira Pamplona e Miguel Juan Bacic

GILBERTO JOSÉ MIRANDA

Doutorado

”Relações entre as qualificações do professor e o desempenho discente nos cursos de graduação em contabilidade no Brasil”

Dia 19 de dezembro, às 14h30, sala A5 (videoconferência), FEA 1

Orientadora: Profª. Drª. Silvia Pereira de Castro Casa Nova

Comissão: Profs. Drs. Edgard Bruno Cornacchione Júnior, Nilson José Machado, Jacqueline Veneroso Alves da Cunha e Guillermo Oscar Braunbeck

Pesquisa realizada pelo Programa de Estudos do Futuro sobre Carreiras do futuro indica as novas profissões !

Leia a matéria completa: As novas profissões

Diário de notícias

Confira a matéria publicada pela revista Veja: A cidade que não desliga.

Veja algumas dicas de ”netiquetas” e teste se você é ”dependente da internet”