Are multinationals getting the best leadership and professional talent when they recruit in Brazil and other emerging markets? In one sense, yes: These companies can generally hire the most-expensive, best-educated graduates in these countries. But their high standards may actually be keeping multinationals from taking full advantage of the talent on offer.

In Brazil, many multinationals outsource the preliminary screening of trainees, with the requirement that candidates must speak English. This is how 70% of a million candidates for 4,500 trainee positions are filtered out every year by the recruiting company Cia de Talentos. And when multinationals hire for more senior positions, they are mostly just poaching from each other — and thus restricting themselves to the same limited talent pool.

In a relatively poor country where the spoken language is Portuguese, fluency in foreign languages is the privilege of the upper middle classes. By limiting hiring to those that show proficiency in English, multinationals are severely restricting career opportunities for the poor and thus ratifying a history of exclusion. This seems in line with the view that it is not up to the corporations to educate the workforce. But it also means that multinationals are shooting themselves in the foot.

Because Brazil urbanized rapidly and recently, fertility among women has dropped quickly. Families of four or five children are now rare. Each child is worth much more to a family than used to be the case. In addition, rapid urbanization has brought urban violence. Upper-class and middle-class families do not want to expose their precious children to the streets. These children thus grow up sheltered and clawless in closed playgrounds and private schools. And it is they who, once they graduate from university or business school, form the recruiting pool for multinationals.

To guide business schools teaching strategy to undergraduates, I recently organized a roundtable of headhunters, business magazine editors, and representatives of Cia de Talentos to figure out what was lacking among young management professionals in Brazil. Two missing traits that came up repeatedly were “perseverance and resilience.” Those are precisely the qualities that are lost to overprotective upbringing.

This loss is difficult to make up for at a business school. It calls instead for a change in recruiting strategy to look to less privileged environments where the families cannot overprotect their children. There the candidates are unlikely to be as educated, and are generally lacking in English proficiency. But these abilities can be learned.

Mixer, a prominent Brazilian producer of audiovisual content for network television and publicity agencies, has followed this approach in recruiting producers. Mixer partnered with the philanthropic initiative Instituto Criar, which puts about 100 hundred poor and disenfranchised youngsters through a TV training program for a year. Mixer has hired about 30 of them per year to complete their on-the-job training — and is now a successful, 400-employee company with private equity backing.

Multinationals should also be considering such paternalistic approaches to recruiting — for their own good. A partnership between business schools, the recruiting companies and multinationals is likely to render a more effective workforce, improved social justice and greater diversity at the subsidiaries of multinationals in Brazil. Multinationals would absorb part of the cost of developing abilities by business schools, and recruiting companies would learn how to develop a new hunting ground. Cia de Talentos is aware of the shortcoming and is poised to change. Multinationals must be willing accommodate.

• FOLHA
  

  Uma condição paira sobre São Paulo. Se a cidade conseguir melhorar a qualidade de vida que oferece a seus moradores, em 2040 cada paulistano ganhará mais do que o dobro do que ganha hoje, em média.

  Com isso, a renda per capita será de R$ 93 mil. Esse impulso na economia será ancorado especialmente no crescimento de atividades criativas, ligadas à indústria do entretenimento, comunicação, lazer e turismo.

  No entanto, caso os problemas de congestionamento, falta de área verdes e segurança persistam na vida dos paulistanos, a cidade não conseguirá acompanhar de perto o crescimento médio projetado para o país, de 3% a 3,5% ao ano.

  A previsão é do Profuturo (Programa de Estudos do Futuro), da FIA (Fundação Instituto de Administração) da USP.

  Mas o que tem a ver qualidade de vida com o crescimento da economia?

  Como a população de São Paulo vai crescer pouco, o aumento da renda média do trabalhador que mora em São Paulo depende do aumento da produtividade de seu trabalho, ao gerar serviços com alto valor agregado.

  Isso, além de produzir mais em setores como tecnologia, serviços de saúde, educação, lazer, entretenimento, diz o professor James Wright, do Profuturo.

  Esses trabalhadores do futuro terão de ser cada vez mais qualificados. E gente qualificada é disputada.

  ”A competição entre cidades para hospedar bons empregos e pessoas talentosas é cada vez mais forte. Isso ocorre porque as empresas podem buscar lugares alternativos, e é mais fácil realocar uma operação de serviços do que uma operação industrial”, afirma Wright.

  Por isso, diz o professor, se São Paulo não corrigir seus desequilíbrios, vai ser tornar cada vez menos dinâmica e menos atrativa para empresas e mão de obra especializada, já que às vezes um bom salário não compensa a falta de qualidade de vida.

  ”Estaremos competindo com cidades como Rio, Buenos Aires, Bogotá, Miami e Cidade do Cabo”, explica Wright.

  link para notícia: aqui

A partir de 14/02, no Espaço Unifor

Endereço: Av. Washington Soares, 1321, Fortaleza – Ceará – Brasil

Responsável: Prof. Jacques Marcovitch

Inf.: (0xx85) 3477-3319
http://www.pioneiroseempreendedores.com.br/

espacocultural@unifor.br

De 30 de janeiro a 4 de fevereiro de 2012

31.01 Terça

PALESTRA ALGORITHMIC & HIGH-FREQUENCY TRADING (HFT)

31 de janeiro, às 20h, sala da Congregação, FEA-1

Palestrante: Edgar Perez (Polytechnic Institute da New York University)

Responsável: Prof. Dr. Roy Martelanc

Realização: Departamento de Administração e FIA

A apresentação será em espanhol, sem tradução simultânea.

Inscrições gratuitas pelo email: pos_prod_financeiros@fia.com.br

Inf.: 3847-3708, com Luciene Soares

01.02 Quarta

SEMINÁRIOS SUMMER SCHOOL

Visiting Scholar and Post Doc Positions Abroad

1 de fevereiro, das 13h às 14h, no Auditório, FEA-5

Palestrante: Rebecca Morton (New York University)

Responsáveis: Profa. Dra. Maria Hermínia Tavares de Almeida e Prof. Dr. Eduardo Marques

Realização: International Political Science Association (IPSA), Departamento de Ciência Política e IRI-USP

Mais informações: www.iri.usp.br

http://summerschool.ipsa.org/

summerschool@ipsa.org

02.02 Quinta

SEMINÁRIOS SUMMER SCHOOL

Session: Globalization and Economic Crisis

2 de fevereiro, das 16h às 18h, no Auditório, FEA-5

Moderadora: Adriana Schor (USP)

- “The Euro-Crisis: Power and Negotiations in the EU“ – Derek Beach (Universtity of Aarhus)

- “Explaining Attitudes of Europeans towards EU and globalization in the Context of the Current Economic Situation” – Bruno Cautrès (Sciences Po)

Responsáveis: Profa. Dra. Maria Hermínia Tavares de Almeida e Prof. Dr. Eduardo Marques

Realização: International Political Science Association (IPSA), Departamento de Ciência Política e IRI-USP

Mais informações: www.iri.usp.br e http://summerschool.ipsa.org/

summerschool@ipsa.org

03.02 Sexta

SEMINÁRIOS SUMMER SCHOOL

Careers Outside of Academia

3 de fevereiro, das 13h às 14h, no Auditório, FEA-5

Palestrante: Clifford Young (IPSOS‐Washington)

Responsáveis: Profa. Dra. Maria Hermínia Tavares de Almeida e Prof. Dr. Eduardo Marques

Realização: International Political Science Association (IPSA), Departamento de Ciência Política e IRI-USP

Mais informações: iri@usp.br e http://summerschool.ipsa.org/

summerschool@ipsa.org

Defesas de Teses

Administração

BOLIVAR GODINHO DE OLIVEIRA FILHO

Doutorado

Fundos de investimento em ações no Brasil. Métricas para avaliação de desempenho

31 de janeiro, às 14h, sala 217, FEA-5

Orientador: Prof. Dr. Almir Ferreira de Sousa

Comissão: Profs. Drs. Carlos Roberto Azzoni, José Roberto Securato, Edson Ferreira de Oliveira e Claudio Antonio Rojo

Contabilidade

PATRÍCIA DE SOUZA COSTA

Doutorado

Implicações da adoção das IFRS sobre a conformidade financeira e fiscal das companhias abertas brasileiras

2 de fevereiro, às 16h, sala 217, FEA-5

Orientador: Prof. Dr. Alexsandro Broedel Lopes

Comissão: Profs. Drs. Eliseu Martins, Iran Siqueira Lima, Roberto Quiroga Mosquera e Arthur Ridolfo Neto

Economia

FERNANDO GENTA DOS SANTOS

Doutorado

Ensaios sobre macroeconometria bayesiana aplicada

3 de fevereiro, às 14h, sala 217, FEA-5

Orientador: Prof. Dr. Fábio Kanczuk

Comissão: Profs. Drs. Carlos Eduardo Soares Gonçalves, Pedro Garcia Duarte, Paulo Picchetti e André Minella

Agende-se

SEMINÁRIOS SUMMER SCHOOL

Série de cursos sobre métodos e técnicas avançadas de pesquisa em ciência política e relações internacionais

6/02: Political Science: The State of the Discipline and the IPSA Encyclopedia, das 17h às 19h

Palestrantes: Dirk Berg-Schlosser, Lourdes Sola, José Álvaro Moisés, e autores participantes da International Encyclopedia of Political Science.

7/02: Graduate Studies Abroad, das 13h às 14h

Palestrantes: Inaki Sagarzazu e Simon Jackman

8/02: Voting and Elections II, das 15h às 17h

Moderador: Dirk Berg-Schlosser

-Voting in Large Elections: Some Experimental Evidence – Rebecca Morton

- Innovations and Controversies in Survey Research: Some Reflections – Simon Jackman

9/02: Publication Strategies, das 13h às 14h

Palestrantes: Guy Whitten e Max Bergman

Local: Auditório, FEA-5

Responsáveis: Profa. Dra. Maria Hermínia Tavares de Almeida e Prof. Dr. Eduardo Marques

Realização: International Political Science Association (IPSA), Depar-tamento de Ciência Política, IRI-USP

Mais informações: www.iri.usp.br e http://summerschool.ipsa.org/

summerschool@ipsa.org

SUBMISSÃO DE TRABALHOS PARA O 12º CONGRESSO USP DE CONTROLADORIA E CONTABILIDADE E PARA O 9º CONGRESSO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA E CONTABILIDADE

Até 28/02/2012

Congressos: 26 e 27 de julho, na FEAUSP

Responsável: Prof. Dr. Welington Rocha

Realização: Departamento de Contabilidade FEAUSP

Inf: 3091-5820 – ramal 158

http://www.congressousp.fipecafi.org

congressousp@fipecafi.org

ABRIL

SUBMISSÃO DE TRABALHOS PARA O 12º ENCONTRO BRASILEIRO DE FINANÇAS – 2012

Até 3/04/2012

Envie seu trabalho pelo link:

http://bibliotecadigital.fgv.br/ocs/index.php/ebf/

Congresso: 19 a 21 de julho

Responsável: Prof. Dr. Eduardo Kayo e Prof. Dr. Henrique Castro

Realização: FEAUSP

Inf: 3091-6077

kayo@usp.br

http://www.sbfin.org.br/site

Informe-se

2º WORKSHOP INTERNACIONAL DE VERÃO DO IEE/USP

Energy, economy and environmental policy modelling

De 13 de fevereiro a 17 de fevereiro

Local: IEE/USP

Realização: IEE/USP

O Workshop será desenvolvido em inglês e português sem tradução, portanto é necessário conhecimentos adequados da língua inglesa.

Mais informações: 3091-2631 e 3091-2632

Inscrições Gratuitas – 30 vagas

Inscrições pelos emails: lgama@iee.usp.br e adriana@iee.usp.br

EXPOSIÇÃO – PIONEIROS & EMPREENDEDORES – A SAGA DO DESENVOLVIMENTO NO BRASIL

A partir de 14/02, no Espaço Unifor

Endereço: Av. Washington Soares, 1321, Fortaleza – Ceará – Brasil

Responsável: Prof. Jacques Marcovitch

Inf.: (0xx85) 3477-3319
http://www.pioneiroseempreendedores.com.br/

espacocultural@unifor.br

Na condição de Editor Chefe da revista digital Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, gostaria de anunciar que em 2012 iremos publicar uma edição especial do periódico sobre ”O Futuro das Cidades”. Nesse número, o objetivo é divulgar artigos sobre diferentes aspectos do futuro da cidades, tais como mobilidade, saúde, trabalho, negócios, educação, tecnologia de informação, planejamento estratégico, desenvolvimento urbano e outros assuntos ligados ao tema. Todos os diferentes focos são bem-vindos.

A Revista Future é um journal bilíngue e semestral, pertencente a lista Qualis-Capes, criado em 2009 por professores da Universidade de São Paulo e pesquisadores do Programa de Estudos do Futuro (PROFUTURO-FIA). A missão do periódico é divulgar trabalhos técnico-científicos, tendo como tema principal estudos do futuro, análise de tendências, estratégia das organizações e o futuro das cidades. Poderão ser submetidos textos inéditos em português, inglês e espanhol – a equipe editorial da revista providenciará a traduções, sem ônus para os autores.

Para viabilizarmos a publicação bilíngue até final de junho/2012, solicitamos o envio do artigo até 30/abril, através do site http://www.revistafuture.org. Mais informações sobre as regras de submissão encontram-se disponíveis no site e no documento anexo.

Ficaremos honrados com a publicação de um paper de sua autoria e solicitamos que os interessados entrem em contato com André de Azevedo (andre.azevedo@fia.com.br), assistente editorial da Revista.

Agradecemos a divulgação da Revista Future e deste Call for Papers em sua instituição de ensino/pesquisa.

O SP2040 é um plano de longo prazo que pretende orientar uma ampla transformação da cidade nas próximas décadas, apontando para formas de organização social, econômica, urbana e ambiental que assegurem o uso inteligente dos seus recursos e promovam melhores condições de vida para a população.

”Uma cidade mais verde, com trânsito menor e melhor para os paulistanos depende da decisão que os vereadores precisam tomar este ano”

Leia a matéria completa publicada na Folha de S.Paulo: SP2040

Prof. Carlos Honorato Teixeira, professor do MBA Executivo Internacional e consultor do Programa de Estudos do Futuro, concedeu uma entrevista para o DCI, em 20/01/2012 sobre como as questões estruturais podem ameaçar a competitividade.

Leia a matéria: DCI

”A recomendação é ter liquidez, equilibrando as contas do governo, para ter folego diante de momentos de turbulência”.

Veja a matéria completa com a participação do Prof. Carlos Honorato Teixeira, professor e consultor do Profuturo/FIA

Download: DN_Honorato

Diário do Nordeste – Fortaleza – CE – Negócios – 18/01/2012

As inscrições para o CapExecutivo estão abertas até 20 de janeiro de 2012.

Um programa de capacitação voltado a profissionais com nível superior, com mais de 25 anos de idade e que estejam há mais de quatro meses fora do mercado de trabalho.

Turma de 2012 – Inscrições abertas até 20/01/2012

O processo seletivo é realizado através de provas, comprovação da condição socioeconômica, análise de currículo e entrevista com a coordenação, com o objetivo de formar turma que possibilite o melhor aproveitamento possível dos participantes.

Somente 35 VAGAS!

1º Etapa do Processo Seletivo: PROVA (redação, conhecimentos gerais, raciocínio lógico e quantitativo) em 27/01/2012.

2º Etapa do Processo Seletivo: Entrevista com a Coordenação do curso em 10/02/2012, somente para os primeiros 80 candidatos classificados na 1ª etapa.

3º Etapa: Convocação para Matrícula (A lista com os documentos necessários para a efetivação da matrícula será encaminhada para o e-mail dos aprovados).

Todos os candidatos deverão ficar atentos ao e-mail informado na inscrição, pois as informações sobre o processo seletivo serão enviadas através desse canal.

Mais informações: aqui

Conheça os resultados da consulta do SP 2040 que acabam de ser revelados em seminário apresentado pelo Prof. Dr. James T C Wright, coordenador do projeto.

As apresentações estão disponíveis em PDF para download. Acesse aqui