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Pensando o Brasil do Futuro
Um grupo de discussão de grandes temas nacionais para a Competitividade.
Desde a origem do primeiro MBA genuinamente brasileiro – O MBA Executivo Internacional da FIA - em 1993, sempre se discutiu a formação de um grupo de discussão sobre os grandes temas nacionais.
Instigados pela reunião em grupo e por viagens internacionais aos EUA e Europa, várias turmas debatiam informalmente sobre as potencialidades do Brasil e suas possibilidades de realização. Nos últimos anos, com viagens à China, o questionamento e a discussão sobre como levar o Brasil a uma posição competitiva realmente sustentável, levou os ex-alunos em 2009 a concretizar a formação de um grupo de discussões sobre os grande temas e problemas nacionais.
Nessa perspectiva, questões sobre Economia, Educação, BRICs, Sustentabilidade, Violência, Infraestrutura, sob o grande pano de fundo da competitividade, vem sendo discutidas e seus resultados apresentados pública e paulatinamente neste site.
A idéia fundamental é consolidar propostas práticas, com uma visão apartidária, opinativa e contundente, buscando apoiar a formulação de políticas públicas para o aumento da competitividade do Brasil, de suas empresas e de seus recursos humanos.
Sejam bem vindos!!
Prof. James Wright
Coordenador do PROFUTURO
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O Seminário será realizado em 04/10/2010 às 11h no Instituto de Estudos Avançados da USP.
Local: Auditório Alberto Carvalho da Silva, sede do IEA, Rua da Reitoria, 374, Cidade Universitária, São Paulo (mapa)
América Latina abriga 10 % da população da Terra e responde por 5 % do total do PIB mundial . No entanto menos de 2,5 % das 1000 maiores empresas do mundo tem sua sede na América Latina, ou seja, são originárias da região. Paulo Feldmann demonstra que este fato está ligado à forma como nossas empresas são administradas . Muito já se analisou a economia do nosso continente do ponto de vista macroeconômico e pelo lado estrutural mas quase nada se tentou pela ótica de suas empresas e da forma como elas são geridas. Apesar das empresas serem fruto do ambiente macroeconômico muito ainda pode ser feito ao nível da melhoria do ambiente empresarial e da microeconomia para que se consiga com que um numero muito maior de empresas possam florescer e avançar no mundo globalizado .Essa é a principal proposta do livro : O que deve ser feito ao nível das empresas e dos países para que haja um número muito maior de empresas da região que sejam bem sucedidas no mundo globalizado . O livro apresenta quais são as principais características do “management” latino americano demonstrando que existem diferenças importantes em relação a Europa ou aos Estados Unidos. O livro se destina a todos que precisam conhecer as peculiaridades da forma de gerir empresas na América Latina, principalmente para executivos que têm a incumbência de formular estratégias para as mesmas .
Paulo Roberto Feldmann tem conseguido conciliar sua atividade de Professor da FEA USP (desde 1981) com a carreira de alto executivo de empresas como Citibank, Itautec, Banco Safra, Philips, Ernst&Young ou Microsoft tendo sido presidente da Eletropaulo (1995/6) e da Iron Mountain (2007/9). Suas responsabilidades como executivo nos últimos 12 anos o colocaram em contato direto com os problemas da região latino americana tendo implantado diversos sistemas e mecanismos de gestão em diferentes empresas na Argentina, Chile, Venezuela e México . Essa experiência o motivou a escrever o livro pois sentiu a falta de obras que analisassem as peculiaridades das empresas e da forma de gestão adotada na região. Na FEA USP faz parte da área de “Economia das Organizações” e desde o inicio de 2009 é vice coordenador de projetos da FIA participando do PROFUTURO, além de ser membro do corpo docente do MBA Executivo Internacional da FIA. Sua formação básica é em Engenharia de Produção pela Poli –USP tendo feito tanto seu mestrado como o doutorado na F.G.V. É um dos coordenadores do PNBE – Pensamento Nacional das Bases Empresariais. 
Ouça os comentários do Prof. Paulo Roberto Feldmann no PODCAST FIA. Clique aqui
Como será o Futuro? Como estarão o Brasil e o Mundo em 5 ou 10 anos? O Profuturo está lançando a série Future Preview Reports para ajudar você a responder a esta pergunta.
Future Preview Reports é uma série anual de relatórios elaborada para assinantes.
O objetivo é fornecer a empresas e instituições com interesses no Brasil as informações e ferramentas analíticas para compreender as alterações no ambiente sócio-econômico que afetarão as suas atividades e negócios nos próximos 5 ou 10 anos. Os relatórios são elaborados com base em ciclos regulares de estudo, e são renovados anualmente.
Conheça mais sobre o Future Preview Reports
Já está a venda nas melhores livrarias o livro: Manual de Negociação.
Publicado pela Editora Saraiva e organizado pelo Prof. Gilberto Sarfati, membro do corpo docente dos cursos do Programa de Estudos do Futuro/FIA.
O livro também conta com a participação do Prof. Washington F. Mathias, como autor no capítulo 2: ”Processo de decisão”.
Este livro poder ser utilizado como apoio nas disciplinas de Estratégia, Negociação e Planejamento Estratégico.
Inovação no Complexo Industrial da Saúde
O IPD-Farma tem o objetivo de estimular, fomentar e prover pesquisas e desenvolvimentos de inovações tecnológicas para as atividades de indústria farmacêutica e o ENIFarMed tem sido o principal vetor para alcançar esse objetivo, cumprindo seu papel na articulação entre entidades de fomento, representativas, acadêmicas, privadas e governamentais, e contribuindo para a definição de estratégias que elevem o patamar de competitividade da indústria por meio da inovação, com foco na divulgação de novas tecnologias e na inserção internacional das empresas brasileiras. Os organizadores do evento vêm tentando manter seu caráter técnico, mas a necessidade de discutir assuntos estratégicos para o país não apenas elevou a quantidade absoluta de Painéis de Debate como está estimulando a melhoria de sua qualidade.
O Encontro Nacional de Inovação em Fármacos e Medicamentos (ENIFarMed) é um evento que consta no programa da Rede de Entidades Tecnológicas Setoriais (RETS), projeto que conta com o apoio do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) e do Ministério da Ciência e Tecnologia (MCT) e consolidou-se como um fórum inovador e estruturante por ser um ambiente de facilitação e estímulo à interação direta entre profissionais de P,D&I, tanto das empresas da cadeia produtiva de fármacos e medicamentos quanto dos ICT’s (Institutos de Ciência e Tecnologia) e Universidades que têm atividades relacionadas com esse setor, além de representantes de agências de regulação e fomento e profissionais internacionais.
Anualmente, o IPD-Farma (Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento em Fármacos e Produtos Farmacêuticos), em conjunto com a ALANAC (Associação dos Laboratórios Farmacêuticos Nacionais), a ABIFINA (Associação Brasileira das Indústrias de Química Fina, Biotecnologia e suas Especialidades) e a Protec (Sociedade Brasileira Pró-Inovação Tecnológica), realiza o encontro. Sua próxima edição será realizada nos dias 24 e 25 de agosto de 2010, no Centro de Convenções Rebouças da Fundação Faculdade de Medicina, São Paulo, SP, sendo precedido pelos cursos de “Patentes e Propriedade Intelectual” (realizado pelo INPI) e “Projetos de Inovação Tecnológica e Inovação Social” (realizado pela Protec). Para o 4º ENIfarMed, espera-se receber cerca de 400 participantes de todo o alicerce do Complexo Econômico-Industrial da Saúde (CIS), como pesquisadores de universidades, centros de pesquisa, profissionais de P&D e inovação da indústria e toda a cadeia produtiva, empresas de consultoria, representantes do governo de alto escalão e seu corpo técnico, profissionais de renome internacional, estudantes e jornalistas, dentre outros.
Tema: “Inovação no Complexo Industrial da Saúde”
Público-Alvo: profissionais de qualquer etapa de toda a cadeia produtiva para fármacos e medicamentos, como, por exemplo, técnicos de indústrias e de institutos, de centros tecnológicos e de universidades, consultores, executivos de agências de fomento, de propriedade intelectual e de regulação, além de estudantes da área, e jornalistas especializados.
Objetivo: proporcionar um espaço para técnicos e profissionais de qualquer etapa de toda a cadeia produtiva discutirem uma agenda comum para a inovação tecnológica de fármacos e medicamentos que devam ser desenvolvidos e produzidos no país, além de atualizar e integrar os participantes, já que essa interface é fundamental para o desenvolvimento de uma tecnologia nacional competitiva.
Coordenador da Comissão de Equipamentos da Associação Brasileira dos Importadores de Máquinas e Equipamentos Industriais, Rogerio Fuzaro, e ex-aluno do MBA Executivo Internacional da FIA, publicou na revista Custo Brasil um artigo que pode ser lido aqui:
“Menos governo no caminho do crescimento”
É impressionante o número de profissionais angustiados com a dúvida em relação à continuidade da sua carreira, e não estou me referindo exclusivamente aos que estão no mercado, ou seja, desempregados, mas aos profissionais em geral.
Faço seleção de executivos e tenho ficado impressionada com os relatos de insatisfação com a carreira e com a empresa. Nas entrevistas percebo que a busca por outro emprego camufla uma insatisfação com a sua própria atuação, com o real significado do seu trabalho. Inicialmente fiquei preocupada e até pessimista em relação a esses executivos, mas hoje faço uma leitura diferente.
O meu pessimismo inicial se transformou em otimismo e respeito. Os CVs considerados instáveis no passado, hoje revelam profissionais inquietos, tomadores de risco e mais determinados na busca por um real significado para o papel que desempenham como líderes.
Falamos tanto da geração Y e do quanto ela é diferente da nossa, mas a geração X, enquanto profissionais mais maduros, também está muito diferente das anteriores. Antes a satisfação, (ou será acomodação?) em um emprego era decorrente de um bom salário, um bônus atraente e todo o “kit” do executivo, que incluía até uma caneta Mont Blanc, hoje percebo que esses executivos buscam muito mais.
Eles questionam a sua própria missão na empresa e na sociedade, buscam a realização profissional e pessoal que significa a busca por um contexto organizacional que lhe permitam concretizar seus valores, crenças e toda a sua capacidade de criar e produzir.
As empresas que souberem aproveitar esse potencial serão fortalecidas por executivos arrojados, maduros e capazes de promover mudanças consistentes alinhadas a um crescimento sustentável, pois as inquietações desse novo executivo revelam muito mais maturidade e força do que fragilidade.
Entretanto, o mercado ainda tem dificuldade em aceitar esse novo comportamento e o executivo ainda esconde essas reflexões tão importantes, com medo de não ser aceito. Medo que pode impedir sua própria exposição e conduzi-lo a uma atuação conservadora para não dizer medíocre e a uma insatisfação constante diante da sua incapacidade de realização.
Para mudar esse cenário é preciso ter coragem. Coragem para assumir as dúvidas e buscar as respostas, é preciso mais coragem ainda para questionar as empresas e suas diretrizes e, principalmente, dar o primeiro passo e sair da reflexão para a ação, transformando sua relação com o trabalho.
Não há mais espaço para a dicotomia entre pessoa e profissional, empresa e sociedade, nem para nos esconder no papel de executivo que segue as diretrizes, se eximindo assim de qualquer responsabilidade.
É preciso ser o executivo que define ou influencia as diretrizes e para adotar um comportamento coerente com esse discurso, se faz necessário tomar a decisão de seguir uma carreira realizadora da sua competência e do seu potencial, num contexto organizacional alinhado aos seus valores, onde é possível ser você mesmo, no pleno exercício de SER HUMANO e, portanto capaz de promover um crescimento verdadeiramente sustentável, no ambiente no qual você está inserido, onde a empresa, assim como você, são apenas uma parte desse universo maior que é a nossa sociedade.
Texto elaborado pela aluna da turma 34 do MBA Executivo Internacional, Ana Maria Costa
Pesquisa sobre carreiras do futuro, elaborada pelo Programa de Estudos de Futuro é mencionada em matéria publicada no Diario de São Paulo em 13 de junho de 2010.
Leia a matéria completa aqui: profissoes do futuro – diario de sp
Artigo elaborado por nosso ex-aluno para a revista Financialweb.
Acessem o link: http://www.financialweb.com.br/blogs/blog.asp?cod=143
ou cliquem aqui: eduardo.silva_fusão
Behrens’s work Culture & Management in the Americas. Stanford, CA: Stanford University Press. 363 pages… never gives the reader a list of “silver bullets” ready for use as many of us might expect to find in much of the literature on management. Behrens … waits for readers to absorb the wealth of information on the cultures of the Americas and to come to their own realization that they need to acknowledge their own paradigm and start to look for new and innovative ways to leverage the potential waiting to be released in Latin America.
Behrens’s work … helps the reader to do just that. It opens up the rich context and history of the cultures of Latin America, allowing the reader to see the potential that may lie where before was seen only confusion. Link to the book http://bit.ly/4Zx0Tl
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